경영은 과학에 근거하여야 합니다. 성과주의의 열풍 속에서 인센티브를 내세워 높은 성과를 유인하는 제도가 유행이 되고 있습니다만 이 방법은 학문적 연구결과에 근거하고 있지 않으며 심지어는 기대와 상반된 결과가 나올 수 있음을 학자들이 경고하고 있습니다. 실제로 개인별 인센티브제도를 운영하는 과정에서 많은 부작용을 경험하고 있지만 마지못해 이 제도를 운영하고 있는 한국 조직들도 많이 있습니다.
성과주의 관행에 문제가 있다고 해도 성과주의 자체가 거부되어서는 곤란합니다. 성과를 내지 못하는 조직은 생존할 수 없기 때문입니다. 그래서 성과주의를 살리고 강화하되 그 추진방법은 과학적 근거에 입각하여야 합니다.
본 설명회에서는 금전적 보상이 성과에 미치는 영향에 관한 이론적, 경험적 증거를 살펴보며 금전적 보상에 의거하지 않는, 진정으로 성과를 높일 수 있는 성과주의 경영에 대해 안내할 것입니다.
과정의 특징
본 강연회는
[성과주의 혁신]의 저자가 직접 진행합니다. 저자는 기업에서 인사관리자로 근무한 후 지난 11년간 인사조직분야 컨설턴트로 활동하여 왔습니다. 300쪽에 달하는 책의 핵심내용을, 그리고 책에 담겨있지 않은 현장의 이야기를 생생하게 전달할 것입니다.
강사
최명돈 대표컨설턴트
진행계획
13:30-14:00 등록
14:00-15:00 금전적 보상이 성과에 미치는 영향에 대한 학문적 연구결과 소개
15:00-16:00 프로스포츠와 세일즈세계에서 돈의 역할에 대한 검토
16:00-17:00 경영사례연구 및 그릇된 성과주의 관행 해소방안 소개
17:00-18:00 중장기적 고성과조직 구축방안 소개
과정의 목적
