우리회사의 인사관리는 몇점인가?

   직무관리

1. 팀별 업무의 책임과 권한이 명확하다.
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2. 개인의 직무책임이 명확하다.
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3. 관리자들은 자신이 해야 할 일을 정확히 알고 있다.
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4. 직무 책임에 상응한 권한이 주어지고 있다.
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   직급 및 승진관리

1. 직급단계가 경쟁업체에 비해 많지 않다.
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2. 매년 일어나는 승진심사가 부담스럽지 않다.
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3. 승진 결정 후에 조직 분위기가 침체되지 않는다.
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4. 승진 기준이 타당하고 공정하다고 인식되고 있다.
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   보상관리

1. 업적과 기여도에 따라 공정한 보상이 이루어지고 있다.
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2. 동기부여 기능이 강하게 상여금 등이 설계되어 있다.
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3. 우수한 사람을 채용하거나 보유하는데 문제가 없다.
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4. 복리후생제도가 임금수준을 보완해 주고 있다.
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   평가관리

1. 인사고과는 공정하게 운용되고 있다.
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2. 하는 일에 따라, 직급이 높고 낮음에 따라 평가내용을 달리한다.
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3. 고과표에 있는 평가요소가 무엇인지 잘 알고 있다.
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4. 고과자 주관이 개입될 여지가 최소한으로 설계되어 있다.
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   교육훈련

1. 회사의 교육훈련에 대해서 만족한다.
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2. 공부하는 직장 분위기가 조성되어 있다.
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3. 교육훈련이 경영에 직결되어 있다.
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4. 교육훈련 결과는 합리적으로 평가되고 있다.
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   조직몰입

1. 직원들은 우리 회사에 근무하는 것에 대해 자부심을 갖는다.
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2. 직원들의 이직률은 동종업계에 비해 낮다.
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3. 직원들은 일을 통해서 성취감, 자부심을 느끼고 있다.
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4. 직원들의 사기가 높다.
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응답하신 분에 대한 간략한 질문입니다.
1. 귀하의 직업은 무엇입니까?
직장인 학생

2. 귀하의 성별은 무엇입니까?
남자 여자

직장인이라고 응답해 주신 분만 답해 주십시오.
3. 귀하의 연세는 어떻게 되십니까?
25세 이하 26-30세 31-35세 36-40세 41-45세 46세 이상

4. 근무하시는 회사의 연간 매출액은?
100억원 미만 100-1000억원 미만 1000억-1조 미만 1조원 이상

5. 근무하시는 회사의 업종은?
제조 금융/서비스 벤처 기타

6. 근무하시는 분야는?
영업 기술(연구개발) 관리/지원

7. 추후에 연구보고서를 받고 싶으신 분은 email 주소를 적어 주시기 바랍니다.

 

   

 

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